言語聴覚士の平均年収は430万円、ボーナスを抜いた月収は約25万円です。

初任給の相場は、22万円程度となっています。

職場ごとの言語聴覚士の平均年収

言語聴覚士の平均年収は、勤務する職場の種類によって大きく異なります。

まず、医療施設での言語聴覚士の平均年収は、およそ450万円から500万円と比較的高めに設定されていることが多いです。

医療施設では、複雑な症例を扱う機会が多く、専門的な技能が求められるため、給与水準も高くなる傾向があります。

次に介護福祉施設に勤める場合、平均年収はおよそ380万円から420万円程度です。

介護福祉施設では、高齢者のリハビリテーションを中心とした業務が多く、医療施設に比べて給与はやや低めですが、夜勤手当などが付く場合もあり、総支給額は施設によって変動します。

さらに福祉施設に所属する言語聴覚士の平均年収は約350万円から400万円と報告されており、介護福祉施設と近い水準です。

これらの福祉施設では障がい者支援や発達障害児への対応が主な業務となり、地域による賃金差も見られます。

このように言語聴覚士の平均年収は職場ごとに差があるため、自身のキャリアプランや専門分野に合わせて勤務先を選ぶことが重要です。

また、経験年数や地域による賃金の違いも加味することにより、より現実的な収入期待が可能となります。

医療機関

医療施設は言語聴覚士にとって多彩な活躍の場を提供しています。

病院や診療所、専門的なリハビリセンターまで、さまざまな医療機関が存在し、それぞれの施設で求められるスキルや業務内容も異なります。

給与に関しては、施設の規模や地域、専門分野によって大きく変動します。

一般的に、医療施設での言語聴覚士の平均年収は約400万円前後ですが、専門性の高い診療科や大規模病院では500万円を超えるケースも確認されています。

求人情報を見ると、都市部の総合病院は高待遇が多く、年収アップを狙う方にとって人気の傾向です。

逆に地方の小規模クリニックではやや給与が抑えられることが多い一方、地域医療に貢献する充実感が得られます。

また、医療施設では経験年数や資格の有無が給与に影響を及ぼす傾向が強いです。

例えば、管理職や総合的なリハビリテーション業務を担当する場合は手当が加算されることが一般的です。

求人市場では、患者層や業務内容に応じた多様なポジションが提示されており、自身のキャリアビジョンに沿った選択が可能です。

したがって、医療施設で働く言語聴覚士は待遇面でのメリットがあり、専門スキルや経験を積むほど給与水準の向上が見込めます。

求人を探す際には、平均年収だけでなく、施設の特色や将来のキャリアパスも慎重に検討することが重要です。

介護福祉施設

介護福祉施設は、高齢者が安心して生活できる環境を提供するための施設であり、多様なサービスが行われています。

代表的なものに特別養護老人ホームや老人保健施設、デイサービスなどがあり、これらの施設では介護職スタッフやリハビリ専門職が連携して利用者の生活支援や機能回復を目指します。

求人は全国的に増加傾向にあり、特に地方を中心に需要が高まっています。

給与面では、介護福祉施設の平均年収は約340万円から420万円程度が一般的です。

施設の規模や地域によって多少の差異はありますが、介護職員初任給は月額20万円前後が多く、経験や資格の有無によって昇給が見込めます。

実際に、介護福祉士や社会福祉士の資格を持っていると求人市場での評価が高く、待遇面でも有利になるケースが多いです。

最近では、介護ロボットの導入やICTの活用により働きやすさの改善も進んでいます。

こうした技術革新に伴い、スキルや専門知識を生かした新たな役割が増えているため、キャリアアップのチャンスも広がっています。

求人情報をこまめにチェックし、自身のスキルや経験を積極的に活かせる施設を見つけることが重要です。

今後も高齢化社会の進展に伴って求人が拡大すると予測され、介護福祉施設は安定した就労先として注目されています。

その他の福祉施設

福祉施設における言語聴覚士の求人は、他の医療機関や介護施設と比べてやや限られていますが、専門性を活かしながら子どもや障がい者の支援に特化できる点が魅力です。

特に重度の障害を持つ児童が多く利用する施設では、言語発達の促進やコミュニケーション支援に主体的に取り組むことが求められます。

平均年収はおよそ340万～420万円で、経験や施設の規模によって幅があります。

都市部と地方では相場が異なり、都市部の大きな施設ほど高めの傾向があります。

求人内容を見ると、資格取得後の初任給は約22万円程度で、勤務年数が増えるに従って昇給や手当が充実するケースが多いです。

また、福祉施設は医療現場に比べて残業が少なく、プライベートとの両立を図りやすい環境を求める人にも適しています。

具体的には、発達障害の子どもたちに対し、発音訓練やコミュニケーション方法の提案、家族対応の支援といった多方面での関わりが中心となります。

子どもが好きで根気強く接することができる人にとって、福祉施設での職務は高い満足感をもたらします。

求人の詳細は施設の種類によって異なり、児童福祉施設や障害者支援施設では言語聴覚士のニーズが定期的にあります。

求人情報は厚生労働省のハローワークや専門職向けの求人サイト、福祉関連団体の情報をこまめに確認するとよいでしょう。

全体的に見て、福祉施設の言語聴覚士は安定した収入を得つつ、社会貢献度の高い仕事に従事できます。

言語聴覚士の年収と働き方の例

言語聴覚士の年収は、勤務先や働き方により大きく異なるのが特徴です。

例えば、一般的な病院勤務の場合は経験を積むことで500万円前後の年収を達成できるケースがあります。

この水準は医療機関における標準的な給与レンジの一つといえます。

また、クリニックやリハビリテーション施設での長時間勤務や夜勤を伴う職場では、これを超える収入を得ることも可能となります。

仕事の内容が多様で専門性が求められるほど、資格手当や技能手当が支給されやすく、結果的に年収アップにつながります。

さらに、教育機関や介護福祉施設での勤務では安定した収入が見込まれますが、勤務形態や地域差によって年収500万円程度から幅が生じます。

多くの言語聴覚士がキャリアアップを図る際には、マネジメントや専門資格の取得を経て年収を800万円以上に引き上げることも珍しくありません。

このように、言語聴覚士は専門性を活かしつつ、勤務先や自身の働き方に応じて収入を段階的に増やしていくことが可能です。

具体的な給与水準は、各施設の規模や地域の経済状況によって左右されるため、求人情報をよく比較検討することが重要です。

言語聴覚士の初年度の給与、20代の給与はどのくらい？

言語聴覚士の初任給は、全体の平均で約310万円前後が一般的な水準です。

初年度は経験が浅いため、大きな差は生じにくいものの、働く施設の種類や地域によって多少の違いが見られます。

たとえば、都市部の病院で働く新卒者の収入は、地方の小規模クリニックに比べてやや高めに設定される傾向があります。

20代に入ってからは、経験が積み重なることで収入が徐々に増え、20代全体の平均給与はおよそ340万円から360万円の間に収まっています。

具体的には、20代後半になると仕事内容の幅も広がり、責任のある役割を担うことで手当が付きやすくなります。

さらに、残業代やボーナスの有無も総収入に影響し、ボーナスが支給される職場では年収がアップするケースが多いです。

また、新卒者の給与は医療施設や福祉施設においても異なり、医療機関で勤務する場合は安定した収入が期待できますが、福祉施設では手当が少なめのこともあります。

こうした違いが初年度の給与だけでなく、20代の平均年収に反映されているため、働く場所の特徴を把握することが重要です。

これらの収入の流れから、言語聴覚士の20代は着実に収入が増加していく時期であり、初年度の給与は今後のキャリアの基盤となるためよく検討しておく必要があります。

言語聴覚士の年代ごとの給与は？どのように変わっていく？

言語聴覚士の給与は、年齢と経験の増加に伴って段階的に上昇する傾向があります。

例えば、20代前半の初任給はおおよそ320万円前後ですが、30代を迎えるころには経験を積み、平均収入は400万円台に。

40代になると管理職への昇進や専門スキルの向上により、500万円前後に達するケースも珍しくありません。

同じ医療リハビリ職の作業療法士や理学療法士と比較すると、言語聴覚士は資格保有者数が相対的に少ないため、初任給がやや高く設定されている場合が多いです。

これは需要と供給のバランスが影響しており、企業や医療機関は人材確保のために競争力のある給与を提示しやすい状況にあります。

また、企業規模や勤務先によっても給与水準は変わります。

大規模病院や専門クリニックでは給与が高めに設定され、年齢を重ねるごとに各種手当が加算されるため収入アップが期待されます。

一方で、小規模施設や福祉分野の場合は比較的給与が抑えられがちですが、残業の少なさや福利厚生の充実により、職場環境の良さを重視する方には適しています。

このように言語聴覚士の給与は、20歳代から50歳代にかけて安定的に伸びていき、経験と年齢が給与に反映される構造です。

将来的に企業の管理職や専門資格取得によるキャリアアップを目指すことで、さらに収入の幅を広げることが可能です。

言語聴覚士として給与（年収）アップしていくためには

言語聴覚士として給与アップを目指すには、経験を積むだけでなく戦略的なキャリア形成が不可欠です。

まず、経験年数の増加は基本的な昇給の要因であり、5年以上の実務経験を持つ言語聴覚士の平均給与は徐々に上昇しています。

例えば、経験10年を超えるとコミュニケーション能力や臨床判断力が向上し、より高度な症例対応が可能となるため、職場からの信頼が高まり給与にも反映されやすくなります。

次に、新たな専門資格の取得は給与に大きく影響します。

認定言語聴覚士や呼吸ケア指導士などの上位資格を取得することで、専門的な知識を証明でき、病院や施設内で専門職手当の支給対象となることが多いです。

これにより、基本給に加えて数万円から十数万円の手当が加わるケースもあります。

さらに、勤務先の選択も重要です。

都市部の大規模病院や専門クリニックは比較的給与が高めに設定されており、学会活動や研修参加も給与昇給の評価に含まれることがあります。

反対に、福祉施設や地方の小規模施設では給与が低くなる傾向があるため、より高い収入を希望する場合は転職によって条件の良い職場を探すことが効果的です。

プラスアルファの手段として、副業や起業も検討できます。

言語聴覚士のスキルを活かしたオンライン講座や相談業務を行い、給与以外の収入源を確保することで年収全体の底上げが可能です。

こうした多角的なアプローチにより、言語聴覚士は自身のキャリアを広げつつ持続的な給与アップを実現できます。

言語聴覚士として経験年数を積む

言語聴覚士としての給与は、経験年数の蓄積によって着実に増加していく傾向があります。

これは多くの企業や医療機関が、職員のスキル向上や知識の深化を評価し、昇給や昇進の形で報酬に反映させているためです。

たとえば、経験を積み始めた初期段階ではやや控えめな給与でも、数年の実務経験を経ることで収入は安定し始めます。

実際に、厚生労働省の統計によると、勤続年数が増えるごとに言語聴覚士の平均年収は増加し、経験15年以上の層では平均年収が500万円を超えるケースも珍しくありません。

これは、長年の実務経験から得られる技術力や患者対応力の向上が収入に反映されるためです。

さらに、大規模な企業や病院での勤務は、一般的に給与水準が高く、役職に就くことで基本給与に加え、管理職手当が付与されることもあります。

また、経験年数を積むことで、専門性の高い業務を任される機会が増え、責任のあるポジションに就くことで収入面のプラスが見込まれます。

こうしたキャリアの積み重ねは、経済的安定だけでなく、やりがいの向上にもつながるため、長期的な視点でキャリア構築を図ることが重要です。

結果として、言語聴覚士として不断に経験年数を積むことが、年収の増加と職業的成長に直結するといえます。

新たな資格を取得してキャリアアップを目指す

言語聴覚士としてキャリアアップを図る際、新たな資格取得が重要なステップとなります。

特に「認定言語聴覚士」の資格は専門領域において高度な知識と技術を示すものであり、スキルの向上は直接的な給与増加にはつながらなくとも、職場での評価や役割拡大に大きく寄与します。

たとえば、小児領域の認定言語聴覚士になることで、発達障害や言語発達遅滞の子どもたちに対して専門的な対応が可能となり、小児分野での活躍の幅が広がります。

また、関連資格としてNST（栄養サポートチーム）専門療法士や呼吸ケア指導士といった資格を習得すると、患者の多面的なケアに携わることができ、組織内での重要性が増します。

結果として、役職昇進や専門職手当の支給といった形で給与面にも反映されるケースが多いです。

給与アップのためには、単に資格を取得するだけでなく、それを活かして実績を積むことが不可欠です。

さらに、市場価値の高い資格を取得すると転職の際にも有利に働き、小児専門の言語聴覚士を求める福祉施設や医療機関でより高い給与条件を提示されることがあります。

このためキャリア形成においては、経験年数の積み重ねに加え、自身の専門性を深めるための資格取得によるキャリアパスの多様化が、結果的に給料の向上を実現する効果的な方法と言えます。

転職する

言語聴覚士の年収が低いと感じた場合、転職を検討するのは有効な手段です。

なぜなら、勤務先の種類や規模、さらには企業の経営状況によって給与は大きく変わるからです。

例えば、医療機関よりも福祉施設の方が平均給与は低めに設定されていることが多く、同じ言語聴覚士の資格でも収入に差が生じます。

また、給与の高さは地域差も無視できません。

都市部では生活コストが高いため給与水準も高くなる傾向にありますが、地方では給与が低めに設定されているケースもあります。

このため、転職先を選ぶ際には勤務地の傾向を調査し、給与面での期待値を明確にすることが重要です。

さらに、企業が提供する給与制度も確認が必要です。

特に介護関連の職場では介護職員等特定処遇改善加算が導入されており、これが言語聴覚士の給与に上乗せされる場合もあります。

加算の有無や配分割合は職場ごとに異なるため、転職先の待遇内容を詳しくチェックし、年収アップにつながるかどうかを見極めることが不可欠です。

総じて、言語聴覚士の年収は勤務先や地域、企業の取組みによって変動するため、年収の低さが気になるときは転職活動を通して自分に合った環境を探すことが給与改善への近道となります。

副業する

副業は言語聴覚士が収入を増やす有効な手段の一つです。例えば、専門的なスキルを活かしてオンライン講座を開設するケースがあります。

子育て中の保護者や遠隔地の利用者を対象に、コミュニケーション訓練や言語発達支援の指導を提供すると、安定して副収入を得られます。

また、フリーランスとして特定の地域の複数の施設で非常勤として勤務することも選択肢です。

日中は病院で正職員として業務をこなし、残りの時間を地域の介護施設や教育機関で活用すれば、収入を大きく上げることが可能です。

実際、複数施設で非常勤をこなして月収を数万円から数十万円上乗せしている事例もあります。

さらに、言語聴覚士の専門性を活かした執筆活動やコンサルティングも副業として成り立ちます。

医療機関や教育機関からの依頼で教材作成や指導計画の立案、評価の助言を行うことで、専門職としての信頼性を損なわずに収入アップにつなげられます。

ただし、副業を始める際は働く職場の就業規則を必ず確認し、許可を得ることが必要です。

過労による健康リスクにも注意し、プライベートの時間を確保しながら効率的に働く工夫が求められます。

副業による年収増加はモチベーションの向上にも寄与し、長期的なキャリア形成にもプラスです。

起業する

言語聴覚士として起業を選択することで、自らの専門知識を活かした独自のサービス展開が可能になります。

特にフリーランスとして活動する場合、時間の使い方を自由に設計できるため、多様な働き方が実現できます。

例えば、個別のリハビリプログラムの作成やオンライン相談サービスの提供など、柔軟なサービス形態で顧客のニーズに応えることができます。

起業する際には、まず市場調査を行い、競合との差別化ポイントを明確にすることが重要です。

これにより、サービスの独自性を強化し安定した収入獲得につなげられます。

また、資金調達や営業戦略、人脈構築に注力することも欠かせません。

特に同業者や医療機関との連携は、仕事の紹介や継続的な顧客獲得に役立ちます。

起業を通じて自らの働く環境を作り出し、ワークライフバランスの向上とともに、収入面でも努力次第で増加が見込めます。

さらに、独自の取り組みで社会貢献につながるケースも多く、専門性を深めつつ地域医療や福祉に寄与することが可能です。

ただし、起業はリスクも伴うため、計画的に準備し、適切なサポートを受けることが成功の鍵となります。

言語聴覚士の年収を左右する要素

言語聴覚士が収入アップを目指す方法

まとめ

言語聴覚士の仕事は人を支え、感謝されることが多い職業です。

患者様の人生に深く関わるぶん、責任感も求められます。

だからこそ、自分自身がそれを励みに頑張ろうと思えるやりがいを見出すことが重要になります。

実際に経験を積んだ言語聴覚士の多くは、転職をする際に「やりがいを感じられる職場かどうか」を判断基準にしているそうです。

給料などの収入面だけでなく、「どんな人の力になりたいか」「どんな風に人を支えたいか」などモチベーションの部分も加味して勤務先を選ぶと、言語聴覚士として長く働き続けることができるでしょう。

言語聴覚士になるために必要な知識全般はこちら

厚生労働省　第22回言語聴覚士国家試験の合格発表について

参考：厚生労働省　第22回言語聴覚士国家試験の合格発表について